The treating or “company” doctor in a Workers’ Compensation case may make a determination that an injured worker is able to go back to work, but only on a limited or light duty basis for some period of time.  A good example is someone with a back injury who the doctor says can work, but can only lift a certain number of pounds (like 10 pounds or 15 pounds, for example).

The employee then needs to inform the employer of the doctor's recommended medical restriction.  The law says the employer must try to seek an accomodation of the injured worker's medical needs.  This is to say that if there is some type of work available at the place of employment, the physical requirements of which would comply with the doctor's orders, then the worker can go back to work at that accomodated job position (in the above example, a job which does not require lifiting more than 10 or 15 pounds).  This accomodated job is called "light duty work."

If there is light duty work available at your job, your employer can let you work on a limited basis only so long as there is an accommodation of the specific medical restrictions that the company doctor sets out.  The injured worker may still be able to get some amount of benefits while on light duty to make up the difference in lost wages.  That is called Temporary Partial Disability (TPD), but is quite rare.

If your job does not have any light duty work available for you, you will likely be able to continue to receive Temporary Total Disability (TTD) payments for the time lost from work while under active treatment for the injury.  This means, if your job doesn’t have any light duty available, you stay home until the doctor says you can go back to work without medical restrictions.  In the meantime, you continue to receive your weekly workers’ compensation payments to help you maintain your family while you cannot work.

No Recovery, No Fee!

The Hein Law Firm accepts injury cases on a contingency basis. This means you only pay attorney's fees if we get you compensation. For a free consultation with a lawyer, call us at (314) 645-7900, or contact us online.

What Rights Does a Worker Hurt at Work Have Under the Missouri Workers’ Compensation Law?
Under the Missouri Workers’ Compensation Law, the worker who has been injured on the job has the right to receive the following 4 benefits:

1. Payment for Reasonable and Necessary Medical Treatment
(i.e., you get your Medical Bills Paid Because of a Work Injury)
As an injured worker, you are entitled to receive medical treatment paid for by your employer or the employer’s insurance company for your injuries.  To the extent reasonably required, your employer must provide medical services but does have the ability to determine who provides such medical treatment.  This makes sense to a certain degree: if your employer is paying the bill, your employer thus also has the ability to determine the appropriate medical provider, so long as it is reasonable.

2. Payment for Salary Lost as a Result of the Injury
(i.e., Lost Wages Because of a Work Injury)
For time off of work for an injury, you as an injured employee are able to receive Temporary Total Disability (TTD) payments for such time that you are not able to work.  The weekly amount payable is typically based on your average weekly wage for the 13 weeks leading up to the day you were hurt.  This amount is typically 2/3 of the your average weekly wage over those 13 weeks leading up to the injury, up to the statutory weekly limit. These disability payments for lost wages are not taxable.  The idea is that you get more or less what you would have gotten after taxes.  

3. Payment in the Form of  a Lump Sum at the End of a case for Permanent Disability or Permanency of the Injury
(i.e., Permanent Partial and Permanent Total Disability Benefits
There are a number of benefits to which you are entitled as an injured worker under to Missouri Workers’ Compensation law.  The benefit that your lawyer is most usually employed to obtain is called permanent partial disability payments (PPD).  PPD benefits are obtained after the doctor provided by the employer completes treatment of the injured worker.  Following most work-related injuries, the injured worker is rated as having a particular level of permanent disability from a particular injury.  Many injured workers are not aware after completing medical treatment that they are entitled to an additional payment for an amount of disability related to an injury.  A cut or minor back injury will still likely produce some amount of disability payment that the employee is entitled to receive.  The amount of PPD payment that you as an injured worker are entitled to receive is best valued and determined by knowledgeable legal counsel who has practiced in Workers’ Compensation law for many years and has knowledge as to the value of such claims.  Often, our Firm sends clients to doctors we know for independent medical evaluations (IME) to determine the level of disability that is fair and appropriate for a work-related injury.  Our firm has been recognized for its ability to maximize the amount of payment that an employee receives for a work injury.    
Permanent Total Disability benefits are available to employee who because of a work injury are determined to be unable to work any longer on the open labor market.  Weekly benefits are available for the remainder of the life of an employee who is no longer able to work because of such an injury. Permanent Total Disability benefits may be obtain from you last employer or from the Second Injury Fund if it is determined that your last work injury combined with previous injuries resulted in the condition of permanent disability.  

4. Additional Payment for Permanent Disfigurement.
Thankfully, most injuries do not result in scarring.  However, if you end up with any type of scar, burn, stitches, skin discoloration or other disfigurement on your head, face, neck, arms and hands, you will be entitled to an additional lump sum payment for that disfigurement and scarring, up to the limit set by the Law.

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El Fondo de segunda lesión o SIF por sus siglas en ingles es único en los Estados Unidos y fue diseñado para el Estado de Missouri para proporcionar diversos fondos para ayudar a los trabajadores lesionados en determinadas circunstancias. El Fondo de segunda lesión se encuentra actualmente en numerosos problemas. De hecho, el fiscal general anunció a finales de 2009 que el Fondo de Segunda Lesión esta esencialmente sin fondos y ya no van a realizar pagos voluntarios. Esto significa que si usted tiene derecho a los Fondos de Segunda Lesión, usted tendrá que llevar su caso hasta

juicio con el fin de obtener una orden del juez de compensación Laboral para que el Fondo de Segunda Lesión le pague. Además, existe en la actualidad (a partir dela primavera de 2011) un proyecto de ley en trámite en la Legislatura de Missouri para acabar por completo con el Fondo de Segunda Lesión.

El Fondo de Segunda Lesión se supone que debe dar pagos a los trabajadores perjudicados por aumento de la discapacidad que resulten de la combinación de una lesión relacionada con el trabajo y una incapacidad preexistente, ya sea relacionada con el trabajo o no. Estos pagos incluyen los pagos por Incapacidad Parcial Permanente para las lesiones y el pago por incapacidad permanente total, si la combinación de una lesión relacionada con el trabajo y la pre-existente resultaron en que un trabajador lesionado no pueda seguir compitiendo en el mercado de trabajo libre.

El Fondo de Segunda Lesión también se supone que teóricamente debe ofrecer ciertos beneficios cuando un empleado muere en el cumplimiento de su deber mediante el pago de beneficios de entierro y muerte. El Fondo de segunda lesión proporciona beneficios limitados a los empleados para la rehabilitación de una lesión en el trabajo, los beneficios de la pérdida del empleo secundario y se supone que proporcionan escasos gastos médicos cuando su empleador se supone que debe tener un seguro de Compensación para Trabajadores, pero no lo tiene.

No Ganamos, No Cobramos!

El bufete de abogados Hein acepta casos de lesiones en base de contingencia. Esto significa que usted sólo paga los honorarios del abogado si usted consigue una indemnización. Para una consulta gratuita con un abogado, llámenos al (314) 645-7900, o contacte con nosotros en línea.

R: Es ilegal que su empleador lo despida con el mero hecho de haber presentado un reclamo de compensación de trabajadores. Esto no significa que su empleador no puede despedirlo, debido a alguna otra razón después de haber sido herido. Sin embargo, si usted ha sido despedido y usted cree que es debido a su lesión en el trabajo, por favor póngase en contacto con nuestra oficina.

The Second Injury Fund (SIF) is unique in all the United States and was designed for the State of Missouri to provide various funds to help injured workers under certain circumstances.  The Second Injury Fund is currently undergoing numerous problems.  In fact, the attorney general announced in late 2009 that the Second Injury Fund was essentially out of Funds and would no longer make voluntary payments.   This means that if you are entitled to Second Injury Funds, you will have to take your case all the way to trial in order to have a workers’ compensation judge order the Second Injury Fund to pay you.  Also, there is currently (as of Spring 2011) a bill being processed in the Missouri Legislature to do away entirely with the Second Injury Fund.

The Second Injury Fund is supposed to give injured workers payments for increased disability resulting from the combination of a work-related injury and a pre-existing disability, whether work-related or not.  These payments include Permanent Partial Disability payments for injuries and payment for permanent total disability if the combination of a work-related injury and pre-existing injuries result in an injured worker being unable to further compete on the open labor market.

The Second Injury Fund is also theoretically supposed to provide certain benefits when an employee is killed in the line of duty by paying burial and death benefits.  The Second Injury Fund provides limited benefits to employees for rehabilitation from a work injury, benefits from secondary job loss and is supposed to provide limited medical payments when your employer is supposed to have Workers’ Compensation insurance, but doesn’t.

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A: It is illegal for your employer to fire you solely because you filed a workers’ comp claim. This does not mean your employer cannot fire you due to some other reason after you have been injured. However, if you have been fired and you believe it is because of your work injury, please contact our office.

¿Qué derechos tiene un trabajador Lesionado en el Trabajo en virtud del Derecho de Compensación para Trabajadores de Missouri?

Bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Missouri, el trabajador que ha sido lesionado en el trabajo tiene derecho a recibir los 4 beneficios siguientes:

1. Pago por el tratamiento médico razonable y necesario

(Es decir, usted recibe sus facturas médicas por una lesión en el Trabajo)

Como trabajador lesionado, usted tiene derecho a recibir tratamiento médico pagado por su empleador o compañía de seguros del empleador por sus lesiones. En la medida en que razonablemente se requiera, el empleador debe proporcionar los servicios médicos pero no tienen la capacidad de determinar quién proporciona el tratamiento médico. Esto tiene sentido hasta cierto punto: si su empleador está pagando la cuenta, su empleador por lo tanto también tiene la capacidad para determinar el proveedor de atención médica adecuada, siempre y cuando sea razonable.

2. El pago de salarios perdidos como consecuencia de la lesión

(Es decir, los salarios perdidos debido a una lesión de trabajo)

Para el tiempo perdido de trabajo por una lesión, usted como empleado lesionado podrá recibir Temporal Total Disability (TTD) por los pagos desde el momento en que usted no es capaz de trabajar. El monto semanal a pagar se basa generalmente en su salario semanal promedio para las 13 semanas anteriores a la fecha en que se vieron afectadas. Esta cantidad suele ser 2/3 de la de su salario semanal promedio en las 13 semanas previas a la lesión, hasta el límite semanal legal. Estos pagos por discapacidad por pérdida de salarios no son imponibles. La idea es que usted consiga, más o menos lo que habría conseguido después de sacar los impuestos.

3. El pago en la forma de una suma global al final de un caso de Incapacidad Permanente o de la permanencia de la lesión

Hay una serie de beneficios a los cuales tiene derecho como un trabajador lesionado bajo la ley de Compensación para Trabajadores en Missouri. El beneficio por la cual su abogado es generalmente empleado, es de obtener los pagos llamados incapacidad parcial permanente (PPD). Los beneficios de PPD se obtienen después de que el médico proporcionado por el empleador completa el tratamiento del trabajador lesionado. A raíz de la mayoría de los accidentes laborales, el trabajador lesionado está clasificado como tener un determinado nivel de discapacidad permanente debido a una lesión en particular. Muchos trabajadores lesionados no se dan cuenta después de terminar el tratamiento médico que tienen derecho a un pago adicional por un monto de discapacidad relacionada con una lesión. Un corte o lesión en la espalda de menor importancia aún puede producir una cierta cantidad de pago por incapacidad que el empleado tiene derecho a recibir. El importe del pago PPD que usted como un trabajador lesionado tiene derecho a recibir es el más valorado y determinado por un abogado con conocimiento experto que ha ejercido en la ley de Compensación de los trabajadores durante muchos años y tiene conocimiento en cuanto al valor de dichos activos. A menudo, nuestra Firma Legal envía a clientes a médicos que conocemos para evaluaciones médicas independientes (IME) para determinar el nivel de discapacidad que es justo y adecuada por una lesión relacionada con el trabajo. Nuestra firma ha sido reconocida por su capacidad de maximizar la cantidad de pago que recibe un empleado por una lesión laboral.

Los beneficios por incapacidad permanente total están disponibles para los empleados que debido a una lesión en el trabajo son incapaces de trabajar por más tiempo en el mercado de trabajo libre. Beneficios semanales estarán disponibles para el resto de la vida de un empleado que ya no es capaz de trabajar debido a una lesión. Los beneficios por incapacidad permanente total se pueden obtener de su último empleador o del Fondo de segunda lesión, si se determina que su última lesión de trabajo combinado con las lesiones anteriores dio lugar a la condición de discapacidad permanente.

4. Pago adicional por desfiguración permanente.

Afortunadamente, la mayoría de las lesiones no dan lugar a cicatrices. Sin embargo, si usted termina con cualquier tipo de cicatriz, quemaduras, puntos de sutura, decoloración de la piel o la desfiguración otra en la cabeza, cara, cuello, brazos y manos, usted tendrá derecho a un pago único adicional para que la desfiguración y cicatrices, hasta el límite establecido por la ley.

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R: En general, bajo la ley de compensación laboral de trabajadores de Missouri, un empleado debe presentar una reclamación de indemnización con la División de Compensación para Trabajadores, dentro del plazo de dos años desde la fecha en que tuvo la lesión o el último pago efectuado a causa de la lesión por el empleador o su compañía de seguros. En algunos casos, este plazo podrá ser ampliado a tres años si el empleador / compañía de seguros no presenta a tiempo el primer informe de la lesión.

Consejo Importante: Si no está seguro acerca de si usted ha pasado la fecha límite para presentar su demanda, no asuma que sea demasiado tarde, póngase en contacto con nuestra oficina.