SUS DERECHOS DE COMPENSACIÓN LABORAL

¿Cuáles son Mis Derechos como Víctima de una Lesión Laboral?

Bajo el Sistema de Compensación Laboral, el empleado que se ha lastimado en el trabajo tiene el derecho a los siguientes beneficios:

(1) pago de tratamiento médico razonable y necesario;
(2) pago de sueldo perdido como resultado del accidente;
(3) pago en forma de suma global al finalizar el caso por discapacidad permanente o permanencia de la lesión; y en algunos casos
(4) pago adicional por cicatrices permanentes resultantes de la lesión.

1. Asistencia Médica: ¿Quién Elige el Doctor?

La Ley de Compensación Laboral de Missouri establece que el empleador tiene el derecho a elegir doctor. Esto tiene sentido puesto que es el empleador el que va a pagar los gastos médicos. Sin embargo, si el empleador se niega u omite elegir el doctor, el empleado puede tener el derecho de elegir el mismo, manteniéndose los gastos a cuenta del empleador.

2. ¿Cuánto Recibo Mientras no Puedo Trabajar?

La Ley de Compensación Laboral establece que el empleado reciba 2/3 de su sueldo medio semanal (basado en el promedio de las 13 semanas anteriores al accidente). El sueldo está pagado a esta tasa de acuerdo con pautas estrictas. Habrá un período de espera antes de recibir cualquier cantidad de dinero. Para poder recibir el sueldo perdido, hay que estar discapacitado durante por lo menos 3 días. Si no puede trabajar durante 14 días consecutivos, entonces se le pagan los tres días iniciales de espera. Sin perjuicio de lo expresado, hay cantidades mínimas y máximas que se pagan para beneficios temporales que cambian de vez en cuando.

3. ¿Qué es Discapacidad Permanente?

En un momento dado, el doctor le dará de alta lo que no implica que se haya recuperado enteramente de su lesión. Una discapacidad permanente significa que el empleado ya no se va a poder beneficiar de ningún tratamiento adicional que reciba, por lo tanto, tendrá que vivir con secuelas permanentes de la lesión. Esto se llama “mejoría médica máxima.” Las secuelas de la lesión son los elementos que determinan la discapacidad permanente. En otras palabras, si la lesión le causa problemas continuos, el empleado tiene derecho a recibir compensación. Los doctores muchas veces tienen diferentes opiniones sobre la naturaleza y alcance de la discapacidad permanente. No es extraño que los doctores de la compañía opinen que las secuelas tengan un nivel muy bajo de permanencia. Otro problema es que los cirujanos, por lo general, son muy cautelosos estimando la discapacidad (puesto que se le pide al cirujano que evalúe su propio trabajo y ellos, como cualquier otro profesional, normalmente se sienten orgullosos del trabajo que han llevado a cabo.)

Discapacidad Parcial Permanente se refiere a una discapacidad permanente que sin embargo, no le impide al empleado volver a trabajar en alguna forma de empleo. En el caso de que su diagnóstico sea el de una discapacidad parcial permanente, puede que reciba una cantidad de dinero en forma de suma global basada en el porcentaje de la discapacidad.

Discapacidad Total Permanente se refiere a una persona que nunca podrá volver a trabajar en ningún puesto de trabajo debido a la lesión que sufrió. En el caso de que su diagnóstico sea el de una discapacidad parcial permanente, puede recibir una cantidad en forma de suma global o pagos mensuales.

¿Me Pueden Despedir por Reclamar mis Derechos?

Es ilegal despedir a un empleado por hacer un informe sobre una lesión de trabajo o por registrar un reclamo para compensación laboral. Esto tiene sentido porque si el empleador pudiera despedir al empleado simplemente por reclamar sus derechos bajo la Ley de Compensación Laboral, entonces ningún empleado reclamaría sus derechos por miedo a perder su trabajo y nunca se lograría el fin perseguido por la Ley de Compensación que es la protección del empleado. De igual manera, es ilegal no contratar a una persona por haber presentado un reclamo en el pasado.

Qué Hacer en Caso de un Accidente en el Trabajo:

(1) Repórteselo de inmediato a su supervisor o empleador. Deberían completar un informe sobre la lesión y pedirle información sobre como, donde y cuando sucedió la lesión. Deben registrar los documentos requeridos por la División de Compensación Laboral y por su aseguradora.
(2) Busque asistencia médica rápidamente. Su empleador o supervisor le debería de decir a qué hospital o a qué doctor debería ir, y le debería ayudar a solicitar una cita, si fuera necesario.
(3) No falle en presentarse a todas las citas médicas.
(4) Mantenga al tanto a su empleador sobre su condición médica y sobre cuando podrá volver a trabajar. Por lo general, el doctor le facilita a Ud. un formulario para entregárselo a su empleador. Saque copias de estos formularios para guardarlos Ud. también.

¿Debo Contratar a un Abogado?

No todas las personas deben contratar a un abogado. Sin embargo, el empleador y la Compañía de Seguros tienen disponibles muchos abogados que están dispuestos, capacitados y ansiosos para trabajar en contra de Ud. Nunca asuma que al empleador o a la aseguradora les importa su condición médica o su recibo de compensación justa. Su dolor no les hace daño a ellos. Considere esta analogía: ¿Qué pasaría si alguien le ofrece presentarse a un concurso de construcción de motocicletas y sus competidores se ganan la vida construyendo motocicletas? ¿Podría Ud. ganar el concurso? Tal vez, ¿pero no serían mejores sus probabilidades de ganar si contrata una persona que se gana la vida construyendo motocicletas? Lo mismo ocurre en estos casos. Quizá la asistencia de este bufete de abogados le podría ayudar a competir con la aseguradora y sus abogados para ganar los beneficios que justamente tiene derecho de recibir. ¡Infórmese, que la consulta inicial es gratuita!